陜西一家公立醫院近日在其方文件中明確規定了對編外聘用人員的“到齡不續聘”政策。據《旬市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》，已取得中級職稱的執業醫師和特殊缺崗位的聘用人員，男滿60周歲、滿50周歲將不再續聘；其他各崗位聘用人員，男滿55周歲、滿44周歲將不再續聘。該文件于4月28日印發，并抄送給了旬市衛健局。

報道稱，據這一規定，該醫院在去年至今共辭退了12人，這些被辭退的人都是年滿44歲、在醫院工作多年的，們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。在終止勞關系時，們只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經濟補償金。近日，今年被辭退的人通過勞仲裁調解，獲得了補足的經濟補償金，但其他訴求未能實現。

被辭退的們表示：“我們經驗富，并不輸給年輕人。而且這個年齡，工作也不好找。”們希能夠繼續工作。

旬市人民醫院黨委書記龔永武表示，已經通過勞仲裁達調解，之前終止勞關系的人也會主聯系，核查補足。至于該院“到齡不續聘”的原因，是這些員工“年齡大了無法勝任一線工作”。

該醫院的規定引發了廣泛關注，引發了社會的爭議。中國勞學會特約研究員蘇海南表示，旬市人民醫院在制度文件中規定“到齡不續聘”是違法的。

針對這一問題，旬市人力資源和社會保障局發布了一份況通報，表示人社局已立即介調查，并承諾及時向社會公開調查結果。

值得注意的是，就在近日，旬市人民醫院發布了一則公告，招聘了20名護理人員，要求應聘者年齡不超過30周歲。

該事件引發了公眾的關注和討論，對于醫院以年齡為由辭退員工的做法存在爭議。同時，相關部門也開始介調查，以查明該醫院的規定是否合法。