近期有多地開始清理編外人員，但很多人并不知道的是，與此同時，多地也在以百萬年薪招聘醫生。盡管醫院作為事業單位確實存在很多編外人員，但大部分都聚集在護理、醫技、行政、輔助等崗位上。對于醫生而言，雖然也存在編外人員，但他們并不是主要問題。如果再將這類人清理出去，醫院的醫生將更加艱難。可以明確告訴大家，從事醫學工作真的非常辛苦。在我國，醫生，尤其是合格的醫生非常缺。然而，醫生這個職業在國并沒有像大家想象的那麼有吸引力。在過去的幾年中，經歷了疫，醫務人員的流失況相當嚴重。為什麼會這樣呢？

首先，與很多人的想法不同，大部分醫生在國屬于薪酬較低的職業。我們醫生經常吐槽，在學醫之前最好先去算命，如果命短，千萬別學醫。因為你可能會花費很多年讀大學，再加上規培期，經過三五年才熬到主治醫生，結果沒過兩年就掛了，這些投本都無法賺回來。因此，醫生是一個前期需要投特別高本的職業，畢業后大多數醫生也只能得到與付出不正比的薪酬，很有醫生能獨自養活一家人。

其次，在每天工作8小時的職業中，醫生并不在其中。比如我們科室，之前統計過，全年工作時間平均在10-12個小時，本沒有帶薪休假。所以每次看到有同行猝死，我們醫生都很清楚背后原因是什麼，醫生高強度、不規律的工作時間是猝死的高發因素。然而，更多的是無奈，面對現實，要麼接，要麼離開。

第三，醫生的執業風險與日俱增，同時行門檻也越來越高，發展前景渺茫。當前醫患矛盾日益加劇，尤其是兒科醫生。很多人不愿意從事兒科醫生的原因并不是因為技要求更高，而是因為家長的過高期和通不暢，很容易招致質疑和謾罵，給兒科醫生帶來巨大的心理力。此外，醫生要晉升需要滿足科研要求。像我們醫院，有很多醫生天天忙于醫療工作，醫療水平也經常得到患者和同行的認可，但他們卻無法晉升，一直停留在主治醫生的職位上，甚至有些人到了退休年齡，依然因為缺乏科研果和足夠的論文而以主治醫生的份退休。

以一個現實例子來說明，我認識的幾個急診科護士基本上都改行了，原因幾乎一樣，第一句是太累了，第二句是缺乏尊嚴。每個月只拿四五千塊錢，還經常到責罵。問們是否后悔，因為一個合格的急診科專科護士至需要五年時間才能長，但們卻無法改變現狀。所以，醫生并不存在所謂的鐵飯碗，實際上，有時候醫生自己都不想要。