醫師晉升工作量要求是醫學領域中一個非常重要的指標，對醫師的職業發展、醫療質量和患者的健康都有關系。然而，當前的醫師晉升工作量要求需要進行合理化和規范化的改進。

首先，醫師晉升工作量要求應該據不同科室和專業的醫師進行區分，不能簡單地以工作量作為唯一標準。不同科室和專業的醫師所面臨的醫療任務和職責各不相同，因此他們在晉升時應該有一定的區別。工作量的衡量也應該綜合考慮醫療質量和患者的滿意度，不能片面追求數量而忽視質量。

其次，醫師晉升工作量要求應該與醫療任務和職責相匹配。醫師在晉升時應該充分考慮到自己所承擔的醫療任務和職責，工作量要求也應該與這些任務和職責相符合。只有這樣，才能真正現醫師的工作價值和貢獻。

最后，醫師晉升工作量要求應該備可作和可持續。工作量要求不僅應該能夠量化考核，還應該考慮到可持續和長期發展。過高的工作量要求可能會使醫師承過大的力，從而影響醫療質量和患者的滿意度。

綜上所述，醫師晉升工作量要求是醫學領域中一個非常重要的指標，但需要進行合理化和規范化的改進。這包括據不同科室和專業進行區分，綜合考慮醫療質量和患者的滿意度，與醫療任務和職責相匹配，以及備可作和可持續。只有這樣，才能真正現醫師的工作價值和貢獻，提高醫療質量和患者的滿意度。