萊蕪中心醫院一直以來都著眼于當前，同時也注重長遠發展。為了深耕人才長土壤，醫院制定了一系列措施，包括指定黨員對業務骨干進行全面帶教，百名師徒結對，以及傳授護理理論和技能等。所有這些舉措旨在助力青年黨建人才的“雙發展”。

醫院通過“傳幫帶”黨建引領的方式來明確發展方向。他們不斷完善推“雙培養、雙提升”機制，重點培養和管理黨員中的優秀專業技人才和專業技能人才。通過導師帶徒手把手教方法，醫院為基層黨建、專業技能和學習培訓等方面積極培養黨的助手和后備力量，使黨員長為業務骨干，同時也讓業務骨干長為黨員。這些舉措旨在為人才長“點亮心燈”，全方位地助力青年政治素養和專業技能的提升。

醫院還通過采用“一對一”言傳教的方式來培養青年醫護人才。他們制定了青年人才培養計劃，建立了導師人才庫。通過與新職員工、低資歷低職稱醫護人員以及實習學生開展全面帶教，醫院簽訂了百對師徒協議。導師們向徒弟傳授斗神、工作經驗、工作方法和專業技能，幫助他們獲得獨立解決問題和理業務工作的能力。導師們還帶領徒弟到臨床一線和急難險重任務中去歷練，幫助新職的青年醫生順利邁出職業生涯的第一步。

醫院注重護理事業的傳承和創新，高度重視護理人員的教育和培養。他們通過技比武的方式選拔技導師，對新職和低職稱護士開展規范化、標準化的護理作、專業技和禮儀儀表等方面的教育和培訓活。醫院通過以賽促學的方式，如“一月一小考，半年階段考”，助力新護士盡快長，獨當一面。

萊蕪中心醫院不斷深化“導師帶徒”工作機制，拓寬人才培養途徑，優化人才培養模式。他們努力培養一批有理想、守規矩、肯斗、敢擔當的新時代青年，為醫院的高質量發展注了青春活力。