最近的一項大型研究發現，工作力會對男心理健康產生負面影響，尤其是在要求苛刻但回報不足的工作環境下。這些在工作中到力的男患心臟病的風險是對工作滿足的同齡人的兩倍。而在中并沒有發現工作力會帶來心臟健康問題。

研究指出，那些要求高但控制低的工作環境更容易讓男心理健康到影響。高要求包括繁重的工作量、迫的期限和眾多的責任，而低控制意味著員工在決策和如何執行任務方面幾乎沒有發言權。工作力的核心問題是“努力-回報不平衡”，即覺勤沒有得到足夠的回報，無論是在薪酬、晉升、認可還是就方面。長期的力會直接影響心管系統，包括心率增加、升高、心臟管痙攣等，最終增加患心臟病的風險。

然而，研究也指出，在工作中也經歷了高度的力，但們通過親的友誼找到了支持、安和發泄掙扎的地方。相比之下，男往往更傾向于化自的。因此，男需要在工作場所之外找到幫助緩解力的方式。

總的來說，工作力對男心理健康有明顯的負面影響，而則更傾向于通過社關系來緩解力。這一發現提醒我們，需重視男在工作力下的心理健康問題，并為他們提供更多的支持與關懷。