11月1日晚，湖南益康雅醫院發布通知，決定與全員工正式解除勞合同或聘用協議，引發了廣泛關注和爭議。然而，一位康雅醫院的職工在接大河報·豫視頻《看見》記者采訪時表示，在收到解除勞合同通知之前，他們并沒有收到任何相關信息。

據醫院發布的通知顯示，益市中心醫院將在近期正式接管康雅醫院，并決定于11月30日與全員工正式解除勞合同或聘用協議。康雅醫院將積極配合市中心醫院，進行定向招聘工作，并爭取盡可能留住醫院的員工。對于未被市中心醫院聘用的員工，康雅醫院將依法支付經濟補償，并協助辦理失業保險等相關手續。

然而，浙江漢鼎律師事務所的張永輝律師在接大河報·豫視頻《看見》記者采訪時指出，康雅醫院的做法違反了《勞合同法》關于用人單位合并或分立時的規定。據《勞合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合并或分立等況時，原勞合同應繼續有效，勞合同的權利和義務由繼承者繼續履行。因此，康雅醫院資產劃轉至市中心醫院，建立益市中心醫院高新院區，屬于用人單位發生合并況，原勞合同應該繼續有效，勞合同的權利和義務應由承繼者繼續履行。

張永輝律師認為，據《勞合同法》，康雅醫院解雇全部職工的做法是違法的，職工的權益應該得到保障，而不應該被隨意解雇。

益市衛健委在11月2日下午回應了相關的報道，表示會解決所有員工的問題，符合條件且能夠留下的員工將盡量留下，無法留下的員工將依法依規得到賠償。

據《益日報》報道，該市于10月13日召開了2023年第30次市委常委會會議，會議審議并原則通過了市中心醫院整合湖南康雅醫院的方案。計劃以無償劃轉的方式，將湖南康雅醫院的資產劃轉至市中心醫院，建立益市中心醫院高新院區。