護士是一份辛苦而又需要經常熬夜工作的職業，大家普遍認為護士的收應該不。最近，一位網友曬出了深圳護士的薪資況。據曬出的數據顯示，深圳護士的基本工資為6500元，績效為2200元，公積金為2300元，加班費為220元/天，年終獎為36000元。雖然基本工資并不高，但年收高達22萬元。很多網友對護士的辛苦工作表示理解，護士們要從事各種臟活累活，工作環境也較差，加班較多，還有很多護士需要上夜班，而且照顧病人也很不容易。而這份22萬元的年收，并不僅僅是基本工資，還包括了加班費和公積金等其他收，所以實際收并不高。
護士的收主要取決于獎金或績效，簡單來說，就是看所在科室的效益。口腔科和骨科的獎金相對較高，而眼科、手室、腫瘤科和ICU的整收非常高，但工作十分辛苦。因此，護士們所賺的大部分都是辛苦費，因為基本工資非常低，一個月可能只有兩三千元。據一些網友曬出的信息，護士的薪資可以分為幾個層次。在一、二線城市，護士的月薪一般在15000至20000元之間；在二、三線城市，月薪范圍為7000至15000元；而在三、四線城市，月薪則在4000至8000元之間。而在區縣城地區，工資水平可能更低。不同級別的醫院，護士的薪資也有所不同。剛剛參加工作的護士，工資大約在2000元左右，隨著執業年限的增長，工資會有所上調，大致能達到4000至5000元左右。在三甲醫院工作的護士可能月薪在6000元左右，而實習護士往往只有1000多一點的工資。所以關于護士的工資問題，涉及到很多不同的況，很難一概而論。
以下是一些護士個人工資收況的例子，但這些只是個例，不能代表整個行業，僅供參考：深圳市一家三甲醫院心管專科的護士，從業1年，基本工資每月2000元，獎金為6500至9000元。整個醫院心外科效益最差，手比較，難度中等。而大管外科手較多，效益較好，護士每月能拿到20000元的獎金。如果是ICU護士，年終獎金甚至可以達到10萬元。北京市一家三甲醫院的ICU科室，合同工（同工同酬），從業1年，基本工資只有2500元，但加上獎金和績效，每月可以到手14000至16000元，還有6600元的雙邊公積金，每月還有500元的飯補和150元的其他補。每年發放三次大獎金，分別是季度獎2萬元，半年獎1萬元和年終獎5至8萬元。武漢市一家三甲醫院外科科室的護士，從業11年，中級職稱，每月收為12000元，全勤獎每年有6000元。據個人表現發放年底績效，分為優秀、合格和基本合格三檔，優秀比例為10%，績效獎金為7000多元，合格比例為75%，獎金為6000多元，剩下的都是基本合格，沒有績效獎金。護士們要進行白夜三班倒，除了日常工作外，還要應對各種學習、考試、開會以及檢查等。
在非三甲醫院中，上海市一家三乙醫院的護士，合同工（同工同酬），從業5年，基本工資為3000元，獎金主要據科室效益而定，公積金為2000多元，每年還有13薪，加上夜班費、季度獎金、過節費、高溫費等，稅后一年到手大約20萬元，還有一些工會福利。江蘇省一個縣城的三乙醫院，事業編制，從業3年，每月到手工資為4000元，通補為500元/月，衛生補為60元/月，雙邊公積金為1400元，績效為5000元，年底發放20000元的年終獎。在湛江市的一個鄉鎮衛生院，事業編制，從業22年，中級職稱，每月到手工資約為8000元，其中包括房補1000元，邊緣補1000元，績效2000元。
總的來說，護士的薪資收會到很多不同因素的影響，包括所在城市的經濟水平、醫院的等級和科室等。以上提到的個例只是一些護士個人的工資收況，不能代表整個行業，僅供大家參考。