在昌平區醫院的孫禮玲職工創新工作室，匯聚了19名優秀人才，包括博士和碩士等，他們集中力研發新技，為心管患者提供更先進的治療方案，填補了區級醫院技上的空白。目前，該創新工作室已經研發出了冠狀脈旋磨、管超聲等多項創新技，使得患者不再需要去市級三甲醫院解決問題，而可以在區級醫院就能得到解決，這對于昌平老百姓來說是一個真正的便利。

昌平區總工會黨組書記、常務副主席王冰介紹說：“我們要大力提升職工創新工作室和職工創新工作室聯盟的整創新活力，將那些高水平、喜歡鉆研、擅長攻關的優秀人才培養為出類拔萃的技能大師和領軍人，影響并帶更多職工積極參與到企業改革創新、攻堅克難、高質量發展的浪中。”目前，昌平區已經獲得市級認定的職工創新工作室有30家，區級職工創新工作室有51家，職工創新工作室聯盟有7個，這些工作室充分發揮了示范引領、集智攻關、技能傳承和神培育的作用，形了一大批創新果、創新人才和創新經驗。

為了充分發揮“一室一盟”（職工創新工作室和職工創新工作室聯盟）的整創新活力，昌平區總工會于今年7月發布了《昌平區職工創新助推管理辦法》，明確了職工創新工作室的星級管理措施，其中包括對“一室一盟”創新平臺實施定期評審和態管理，復審周期為3年。對于工作效不明顯的“一室一盟”創新平臺，將不再保留認定稱號，實施淘汰制度，引導創建單位積極發揮平臺作用。為了激勵職工不斷創新發展，職工創新工作室按照五星管理，并制定了一系列助推措施。例如，每提升一個星級的職工創新工作室將獲得1萬元的助推經費。對于未能升級或降級的工作室，將不再給予助推經費。對于確有實際需求的職工創新工作室聯盟，可以向上級工會和昌平區總工會提出經費需求，經過區總工會黨組會研究通過后，將給予實化建設的助推經費。此外，職工創新工作室還可以開展創新項目，經過審定也有獲得2萬元和3萬元兩個等級的項目助推資金。職工創新工作室聯盟也可以申請，經過審定可以獲得最高10萬元的項目助推資金。

在昌平區總工會的支持下，各職工創新工作室以及創新工作室聯盟都取得了突出的果。目前，已經獲得市級助推資金的創新項目有13項，獲得市級認定的創新果有19項，發明專利有64項。其中，昌平農服中心勞模創新工作室聯盟在全區推廣了9項創新果，提高了資源利用率，為農戶增收提供了助力。該創新工作室聯盟還開展了四季草莓試驗示范，這項技在北京市是首次嘗試，填補了北京地區夏季無草莓采摘的空白，引導各區草莓產業的優化升級。

未來，昌平區總工會將繼續將職工創新工作室創建作為工會組織圍繞中心、服務大局的舉措，引領職工推進“大眾創業、萬眾創新”的有效途徑，弘揚勞模神、勞神和工匠神的手段，積極探索行之有效的辦法推進創新工作。