近期，多地兒科就診量激增，導致兒科診療資源匱乏，尤其是醫生缺問題再次為社會關注熱點。在業專家看來，為了解決這一問題，應該從源頭加快推進院校兒科醫學教育，想方設法提升兒科醫生的崗位吸引力和職業獲得。

近日，吉林長春的一位寶媽李士帶娃就醫期間親驗了兒科“春運式”看病。流、肺炎支原等多種呼吸系統疾病持續高發，導致多地兒科就診量急劇增加，使得兒科診療資源匱乏問題再次引起社會關注。為什麼長期缺乏兒科醫生，如何解決這一難題？記者進行了采訪。

目前，多地兒科門診人滿為患，有的醫院每天接診數以千計的患兒，候診時間長達數天，醫務人員負擔過重。家長們紛紛表示，帶孩子看病變得異常困難，掛號如同春運，看病就像打仗。有的家長在醫院走廊里推著營車充當“移病床”，有的則只能抱著孩子坐在地上。為了應對兒科就醫高峰，各地醫院采取了一系列措施，如增加兒科醫生出診日、延長急診時間、急招聘兒科醫生等。

吉林大學第一醫院為了解決重癥患兒就醫難的問題，專門擴容建設了“小兒呼吸科三療區”，并開辟了兒科“黃昏門診”，緩解了下班時間急診就診的力。此外，他們還拓寬了重癥轉診綠通道，確保下級醫院能及時救治重癥兒。國家衛健委新聞發言人米鋒建議，對于癥狀較輕的患兒，應優先選擇基層醫療衛生機構或綜合醫院兒科就診，以減大醫院的叉染風險。

兒科醫生長期缺乏的本原因在于兒科醫生數量太。據國家衛健委的統計數據，我國兒科醫師數量只占全國醫生總數的5%，而0～17周歲兒的數量占比為21%。盡管近年來我國在兒科人才培養方面做出了一些努力，如引導高校增設兒科學專業、傾斜薪酬待遇政策等，但仍然面臨著人才缺口較大的問題。

記者了解到，兒科普遍存在醫生培養難、招聘難、流失率高等問題。兒科醫師每天承擔的門診人次是其他醫師工作量的2.4倍。與人患者不同，兒就診時通、問診、吃藥和診療都更加困難，醫患糾紛頻發，這是許多醫學生不愿選擇兒科的主要原因。此外，兒科醫生的薪酬待遇相對較低，兒科在醫院的地位也不高。

為了解決兒科醫生缺問題，應該從源頭加強兒科專業的建設，進一步引導和鼓勵醫學院校兒科專業擴大招生。同時，還應加強專科培訓的規范，提高兒科醫生的各項待遇，并進一步細化兒科分級診療制度，加強社區醫院兒科建設。此外，吉大一院通過對基層醫療機構的指導和幫扶，也希能培養更多的兒科人才。總的來說，增強兒科醫生的獲得，培養更多的專業人才是解決兒科醫生缺問題的關鍵。