守正創新 勇毅前行——北京清華長庚醫院五年發展果巡禮
即將召開的第二次黨員代表大會，標志著北京清華長庚醫院過去五年的發展進程即將畫上圓滿的句號。在這五年中，院黨委帶領全院員工，全面貫徹黨的教育和衛生健康工作方針，銳意進取、開拓創新，扎實推進黨的建設，醫療、教學、科研、人才隊伍建設等各方面工作取得了歷史的效。為總結發展經驗，展示果效，凝聚團結力量，為開拓醫院高質量發展新局面接續斗，特推出“我們進的五年”圖文報告巡禮展。
深貫徹落實黨的二十大神，邁向全面建設教學研究型醫院的高質量發展新階段，北京清華長庚醫院積極引來儀，深落實“人才強院”戰略。院黨委在創新用人機制、完善引育人才制度系、優化促進人才長的激勵保障機制、加強思政工作系等方面著力，以理想信念凝聚優秀人才，堅持政治引領，強化發展支持，引導大家走“又紅又專”的長才之路。
在守正創新的道路上，黨建始終發揮著引領作用。清華長庚堅持黨管人才、黨管干部的原則，將強化黨建引領與人才賦能相結合，確保人才建設方向。通過政策保障、服務支持、監督考核等措施，推進醫院人才思想與業務的雙長，落實“立德樹人”的本任務。同時，制定了一系列規章政策，聚焦建大建強各類人才隊伍，加強干部隊伍統籌規劃，保證選人用人質量。
人才引進與培養并舉，是北京清華長庚醫院完善人才隊伍建設的重要舉措。他們通過國際國同步引進戰略科技人才、學科帶頭人、學科骨干等不同層次人才，并積極組織申報各類人才計劃。特別是注重青年人才培養，出臺了一系列青年人才培養措施，并引國際化培養模式，努力培養青年骨干人才。同時，他們還構建了以醫師為核心的人才隊伍，為員工的職業發展提供了更多的機會和路徑。
為了激勵和保障人才隊伍的發展，北京清華長庚醫院實施了崗位績效激勵制度，以醫院發展目標引導員工行為。同時，他們還完善了相關配套政策，解決人才隊伍后顧之憂。形部門人才工作合力，不斷改善員工福利，關注員工實際困難，為員工提供更好的工作環境和福利待遇。
五年來，北京清華長庚醫院的高層次人才隊伍不斷壯大，全院引進、培養了大量的高級職稱人員。他們擁有中國工程院院士、科技進步獎獲得者、政府特殊津專家等一大批優秀人才。青年人才隊伍也蓬向上，眾多青年人才在不同的項目中展現出了出的能力和潛力。未來，在“人才強院”戰略引領下，醫院將繼續加強師資隊伍建設，打造高素質人才隊伍，為醫院的高質量發展奠定堅實的基礎。