6月26日下午，九江市柴桑區中醫醫院在五樓會議室舉行了副護士長崗位競聘大會。參加此次大會的有院領導班子、各職能科長、科主任、護士長和護理人員。競聘形式分為競聘演講、綜合測評和資質審查三個部分，遵循公平、公開、公正、競爭、擇優的原則。為此立了護士長競聘上崗領導小組、資質審查小組和考評專家庫。護理部、人事、紀檢監察科共同進行了報名者的資質審查，并將結果報告給競聘工作領導小組進行終審。會上，紀檢監察科從考評專家庫中隨機取評委，對競聘者進行演講考評和綜合測評打分，確保競聘過程的公開和結果的公開。參與競聘的人員都穿著整齊，言辭文明，舉止莊重，勇于面對競爭，沉著應戰，充分展示了自己的能力和風采。他們紛紛表示，無論競聘結果如何，都將始終如一地以實際行和承諾來保證醫療服務的質量和群眾生命安全。實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，也是認真貫徹廣大職工對干部選拔任用知權、參與權、選擇權和監督權的現。同時，這也是進一步增加干部工作明度、擴大干部職工對干部選拔任用的民主參與度的客觀要求。公開選拔、競爭上崗有利于建立競爭鼓勵機制和干部能上能下、能進能出的用人機制，使醫院中層干部隊伍的素質不斷提升，梯隊更加完善。