10月19日，中歐國際工商學院和阿斯利康聯合主辦的“激三十年——醫療行業領導者峰會”在上海舉行。本次峰會旨在探討中國醫療行業三十年來的發展和變遷，并邀請了老、中、青三代中國醫療行業領軍者以及全球醫療領域的行業領袖和投資人。通過主題分和圓桌討論，參會者從領導力、創新、人才培養等不同角度展開流，為中國醫療行業的高質量發展貢獻智慧。此次峰會也標志著“第一屆中歐醫療產業國際論壇”系列活的開始。
“激三十年——醫療行業領導者峰會”回顧了中國醫療行業過去三十年的發展歷程，并探索了行業未來的前進方向。中國醫療行業已實現了越式發展，不僅為全球第二大醫藥消費市場和第一大原料藥出口國，還在全球藥研發和供應等環節中發揮著重要作用。然而，全球醫療行業正面臨著經濟環境變化、創新科技顛覆和醫療需求升級等挑戰和機遇。因此，如何抓住機遇、克服挑戰，助力企業和行業完新的轉型與突破，為了行業領導者們需要持續思考和實踐的議題。
與會嘉賓一致認為，中國醫療行業在過去三十年取得了巨大的就，這離不開國家有力的政策支持和一代代醫療行業從業者的共同斗。中國醫藥創新促進會執行會長宋瑞霖肯定了中國醫藥產業在過去三十年中取得的績和發展，并回顧了藥品監管改革進程。他指出，中國醫藥市場在二十世紀九十年代前混無序，直到1990年產業規范和整頓開始加速，推了中國藥品監管的規范化和科學化。進二十一世紀，中國經濟與世界經濟全面接軌，中國加強了對專利權的保護力度，推自主創新和經濟發展。審評審批制度改革的開啟進一步促進了中國醫藥創新的發展。此階段，中國持續出臺政策利好醫藥創新，為藥品研發和產業發展提供了有力支持。
當前，在醫藥行業，需求市場的兩極化和全球經濟的不確定為了趨勢，考驗著企業家的領導力。領導者需要備前瞻的思維，通過清晰地認識自我、挑戰自我，并運用經驗和前瞻的思維分析趨勢來把握當前市場和未來趨勢。此外，塑造良的企業文化也是領導力中不可缺失的一環，大公司需要學習小公司的靈活和清晰定位上的優勢。企業領導者還需要指引并促使員工不斷長，以推企業的快速發展。
中國醫療行業正走向全球舞臺，越來越多的企業將目投向國際市場。阿斯利康全球執行副總裁、國際業務及中國總裁王磊表示，阿斯利康將全球創新藥和領先的人才戰略帶到中國，為中國醫療產業升級“添磚加瓦”。中國的醫藥企業也應該勇于加大投資，布局海外市場，并在國際市場展示中國創新醫藥的水平。
人才競爭力對于醫療行業的發展至關重要。阿斯利康中國副總裁、人力資源部負責人廖佩珊表示，數字化轉型和人才培養應有機結合。企業需要樹立“終學習”的企業文化，讓員工備“危機意識”，并幫助員工提升思考和察能力。數字化轉型也是企業組織變革的重點關注領域。
中國醫療行業已經取得了長足的發展，未來仍然充滿機遇和挑戰。醫療行業的數字化轉型、國際化發展以及人才培養將推行業的持續創新和可持續發展。中國醫療行業需要不斷拓展國際合作，促進醫療資源的相互流與融合，為構建人類命運共同做出更大的貢獻。我們期待著中國醫療行業書寫下一個更加彩的三十年。