中國石油西南油氣田分公司勘探開發研究院500多名員工心里卻是暖暖的。辦公區生機盎然的綠植盆栽多了起來，食堂里菜品旁提示營養攝的醒目標識張整齊，不出公司就能尋醫問藥的健康小屋也“營業”了。這些點滴變化來自該院副院長、安全總監康強在2022年6月上任首席健康后的一系列作。從那時起，他不僅要抓業務、安全生產，也要把關全員工的心健康納全年工作規劃。這家研究院所的四川省都市高新區，是電子信息、生醫藥、數字經濟等產業云集之地。2022年3月，為了高效統籌疫防控和經濟社會發展，該區出臺《都高新區構建企業首席健康制度實施方案（試行）》，試圖構建起一張職工健康守護網絡，其中在全區范圍推設立首席健康、健康管理員是企業部實主責任的重要一環。按照方案，小微型企業至設立1名健康管理員，由企業法人擔任；中型及以上企業需設立1名首席健康，由中層以上管理人員擔任；人員規模超過1000人的大型用工企業，應配備滿足本單位健康管理工作需要的建制管理團隊。隨著疫防控平穩轉段，首席健康們開始轉移工作重心，從注重疫防控轉為盯好員工健康，包括健康環境、職業健康管理、員工心理健康等都要心。與此同時，他們也為了健康企業建設的主要推手，對照著100多條建設細則，為提升員工健康水平進行系統謀劃。“企業的健康工作我們一直在抓，但以前是想到哪里就做到哪里。”康強坦言，“現在制度有了，職責更加清晰，更有利于把這項工作抓細抓實。員工知道企業設立了首席健康這一崗位，也會到更溫暖。”“最近老王的有點高，千萬注意，別讓他總加班了！”老王的檢報告一出，其主管就收到了來自康強的溫馨提醒。康強告訴記者，為更好掌握員工的健康狀況，勘探開發研究院已著手建立員工健康檔案，并聘請檢機構對每年的檢結果進行綜合分析以便于優化健康管理措施。據近年來的發病趨勢，該院在員工檢套餐里增加了針對心管疾病、癌癥的專項檢查。與康強注重部升級改造的工作路線稍顯不同的是，都泰格微波技份有限公司行政總監冉艷在2022年3月上任首席健康后，把目放在了對外聯絡上。在的牽線搭橋下，公司為員工開辟了一條快速就醫綠通道，讓員工有了更強的安全。冉艷告訴記者，當員工到不適，通過健康管理團隊，可立即聯系到對口支持的合作社區衛生服務中心，由社區或公司派車接送其就醫。為了應對更加嚴重的疾病，公司建立了應急預案。比如，萬一員工突發心梗死，能及時通過合作社區衛生服務中心直接上轉至都上錦南府醫院，組織相關醫療團隊為其會診治療。在對企業首席健康制度的構思中，都市高新區衛生健康局希將家庭醫生簽約服務的經驗復制到企業健康管理上，即約請社區衛生服務中心據服務半徑對口指導企業的健康管理工作，為企業免費提供“企業服務包”。為了讓企業首席健康這一制度真正落實，都市高新區琢磨出了以正向激勵為主的企業健康管理“紅黑榜”制度。“我們綜合考量企業健康管理工作開展況、信息數據報送質量等，開展首席健康履職評價，實行‘紅黑榜’態管理。”都市高新區衛生健康局相關負責人告訴記者，對規范開展員工健康管理的“紅榜”企業擇優給予政策獎補；對落實健康管理不到位的“黑榜”企業，按相關規定，及時約談企業法定代表人，并將相關況納政策獎補綜合評價。企業首席健康制度實施以來，上述負責人表示，從上報的企業員工健康檔案數據中，能明顯到企業對健康管理的重視程度日益增強。他告訴記者，截至目前，都市高新區23565家企業累計設立首席健康761名、健康管理員22804名，243棟樓宇設立健康管理專員，商務商業樓宇基本實現全覆蓋，已支持創建3家省級健康企業和3家市級健康企業。據了解，當前，都市高新區仍在進一步優化企業首席健康制度。這一舉措在2023年被納四川省健康企業創建標準，為全省企業健康管理工作提供有益經驗。短評因地制宜推進健康企業建設從談安全生產到謀心健康，越來越多的企業行起來，做實職工健康管理。除上面報道的都市高新區外，重慶市在2021年開展企業職業健康管家服務試點，廣東省東莞市自2023年9月在全市范圍推廣重點企業“健康副廠長”模式。這些都是實實在在、積極推進健康企業建設的舉措。在此過程中，企業創設了包括首席健康在的許多提升健康管理水平的新角。這些角雖法不同、份不同，但目標一致且明確，就是加快健康企業建設步伐，為呵護廣大勞者的心健康做實事。這些舉措產生的效果非常明顯。在國家衛生健康委近日召開的新聞發布會上，國家衛生健康委職業健康司副司長、一級巡視員王建冬介紹，截至目前，全國已建健康企業近1.9萬家；近年來，全國新發職業病確診病例呈下降趨勢，2022年全國報告新增職業病病例數比2019年下降40%。這些被實踐證明行之有效的舉措，為各地推進健康企業建設提供了范本，但各地在此過程中需要因地制宜，探索適合本地發展現狀的健康企業建設路徑。同時，目前健康企業的建設主多為大型企業，中小微型企業由于人員流大，職工健康管理基礎比較薄弱，開展職工健康促進工作尚有一定難度。因此，借鑒大型企業好的經驗做法，加快研究制定中小微型企業職業健康管理制度，完善有關法律和規章，推中小微型企業提高職業健康管理水平，還需做更多更扎實更細致的工作。